Fondo Banche Assiurazioni pubblica 3 nuovi bandi per la promozione di piani formativi aziendali, territoriali, settoriali e individuali in materia di Corporate Social Responsability (C.S.R.), pari opportunità e consolidamento e sviluppo dell'occupabilità, adattabilità e delle competenze dei lavoratori

Avviso 1 - Piani aziendali, territoriali, settoriali e piani individuali in materia di Corporate Social Responsability (C.S.R.)

L'avviso sostiene e finanzia la realizzazione delle azioni di formazione continua in materia di Corporate Social Responsibility (di seguito, CSR) mediante Piani Aziendali, Territoriali, Settoriali e Piani Individuali.

Dotazione finanziaria complessiva Eur 5.000.000,00

Non sono ammesse attività pregresse.

Termine delle attività entro 12 mesi dall'approvazione.

I piani possono essere presentati dal giorno 20 al giorno 30 di ogni mese a partire dal 20/09/2010.

Avviso 2 - PARI OPPORTUNITA' - Piani aziendali

L'avviso promuovere il finanziamento di attività formative di tipo sistemico e generale (corsi, seminari, laboratori), rivolte a tutti gli attori sociali interessati al tema: lavoratori, lavoratrici, rappresentanti delle Parti Sociali, responsabili della selezione e della gestione delle risorse umane. L’obiettivo generale è quello di accrescere la capacità competitiva dell’azienda e sostenere una migliore occupabilità delle lavoratrici attraverso la realizzazione di attività formative dedicate alle problematiche organizzative e gestionali con un’ottica di mainstreaming di genere.

Dotazione finanziaria complessiva Eur 6.000.000,00

Non sono ammesse attività pregresse.

Termine delle attività entro 12 mesi dall'approvazione.

I piani possono essere presentati negli ultimi 10 giorni di ogni mese a partire dal 20/09/2010, fatta eccezione per i giorni festivi e per il mese di dicembre.


Avviso 3 - Piani aziendali, settoriali e territoriali

L'avviso finanzia azioni finalizzate all'erogazione di formazione continua mediante piani finalizzati al consolidamento e allo sviluppo dell'occupabilità, dell'adattabilità e delle competenze dei lavoratori, nonché alla crescita competitiva delle imprese.

Dotazione finanziaria complessiva Eur 5.000.000,00

Fino al 10/09/2010 saranno ammesse attività pregresse purché svolte dopo il 01/02/2010, coerenti con le azioni previste dall'avviso.

Termine delle attività entro 12 mesi dall'approvazione.

I piani possono essere presentati nei primi 10 giorni di ogni mese a partire dal 01/09/2010, fatta eccezione per i giorni festivi e per il mese di dicembre.

Per maggiori informazioni scrivi a formazionecontinua@sophiagroup.it

Fondoprofessioni ha stanziato 3 milioni di euro per promuovere piani e progetti formativi finalizzati al consolidamento e allo sviluppo delle competenze dei lavoratori aderenti al Fondo.

Il piano/progetto formativo è presentato da:

- Associazioni di categoria dei Liberi Professionisti aderenti alle Confederazioni socie del Fondo, le Associazioni di categorie di aziende collegate, i firmatari di Protocolli d’intesa con il Fondo, le OO.SS. dei lavoratori e le Confederazioni datoriali, secondo le modalità di cui agli art. 1 e 2 del C.C.N.L. degli Studi professionali, sottoscritto in data 28 luglio 2004 e successive modificazioni ed integrazioni;
- Associazioni Temporanee di Scopo (ATS);
- Studi/Aziende in cui si applichi il CCNL di riferimento;
- Consorzi;
- Studi professionali per Studi/Aziende ad essi collegati.

Il Piano/progetto formativo corsuale e seminariale dovrà essere attuato da soggetti accreditati presso Fondoprofessioni, ai quali farà capo la gestione economica e rendicontativa del piano/progetto.

Le azioni previste nel Piano/progetto dovranno concludersi improrogabilmente entro 12 mesi dalla data della delibera di approvazione.

Il contributo concesso per ogni singolo Piano/progetto non potrà superare l’importo di € 50.000,00

Il CdA di Fondoprofessioni, nella seduta del 20 luglio u.s., ha deliberato di ampliare la categoria dei Proponenti, riconoscendo la possibilità allo Studio Professionale di presentare quale intestatario Piani corsuali cui far partecipare Studi/Aziende ad esso collegati/e, ferme restando le Aree di riferimento contrattuale con cui si suddividono i beneficiari.

Scadenza di presentazione il 15 settembre 2010

Per maggiori informazioni scrivi a formazionecontinua@sophiagroup.it

L'avviso mira a supportare le imprese ed i lavoratori nell’attuale crisi economica finanziando interventi di sviluppo delle competenze a sostegno della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e intende favorire la presentazione di Piani formativi basati su approcci innovativi in grado di favorire la prevenzione a sostegno delle necessarie norme e delle relative sanzioni, coinvolgendo i lavoratori, i dirigenti e gli imprenditori, nelle forme e nei modi resi possibili, considerando la sicurezza e la tutela della salute come risultato di una consapevole cultura d’impresa.

L’Avviso è mirato a sostenere interventi finalizzati alla implementazione delle misure per la tutela della salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro attraverso il finanziamento di attività rivolte alle seguenti azioni coordinate e interdipendenti:

- analisi delle condizioni ambientali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
- pianificazione delle azioni connesse a garantire l’informazione, la formazione e l’aggiornamento dei lavoratori dipendenti;
- erogazione delle attività mediante seminari, corsi di formazione in aula e in F.A.D.;
- produzione e utilizzo di materiale informativo.

Le aziende beneficiarie degli interventi dovranno dimostrare di essere aderenti al FAPI al momento della presentazione della domanda di contributo. In linea generale, sono destinatari degli interventi formativi lavoratori/trici dipendenti da Imprese aderenti al FAPI per i quali esista l’obbligo del versamento all’INPS del contributo integrativo di cui all’art. 25 della legge 845/1978.

Pertanto sono destinatari di detti interventi:

- Lavoratori/trici assunti con contratto a tempo indeterminato;
- Lavoratori/trici assunti con contratto a tempo determinato;
- Lavoratori/trici temporaneamente sospesi per crisi congiunturale, riorganizzazione aziendale e/o riduzione temporanea di attività;
- Lavoratori/trici con contratti a progetto a rischio di perdita del posto di lavoro;
- Lavoratori/trici assunti con qualifica di apprendista.

Il termine di scadenza per la presentazione dei piani è il 16/09/2010.

Per maggiori informazioni scrivi a formazionecontinua@sophoagroup.it

For.Te. mette a disposizione delle imprese aderenti al Fondo, voucher formativi per il finanziamento di iniziative di Formazione Continua, presenti nel catalogo nazionale on line, implementato da organismi ed enti specializzati nella formazione continua.

Il Catalogo di For.Te. si compone di iniziative di formazione continua rivolte a lavoratori, la cui realizzazione è a cura di Università, Enti, Organismi operanti nel campo della formazione continua. Le iniziative sono state raccolte sulla base dell’Invito emanato (1/2010), selezionate e validate da For.Te.

Nel Catalogo sono inserite le seguenti tipologie formative:

- seminari (iniziative formative di approfondimento tematico);
- corsi (iniziative formative articolate su diversi argomenti specialistici);
- laboratori (iniziative di apprendimento guidato e assistito, quali ad esempio: pprendimento tecnico, outdoor training, animazione teatrale, altro).

L’impresa potrà individuare una o più iniziative presenti nel catalogo, coerentemente con quanto specificato al precedente punto 4, articolate per aree geografiche, aree tematiche, settorieconomici, tipologia formativa, soggetto Erogatore della formazione.

For.Te., con l'Avviso 1/2010, in vigore fino al 31 marzo 2011, intende finanziare iniziative di formazione individuale, per i lavoratori delle aziende ad esso aderenti.

Destinatari
I destinatari dell’attività formativa sono i lavoratori/lavoratrici dipendenti per i quali i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo di cui all’art. 12 della legge n.160/1975, così come modificato dall’art. 25 della legge n. 845/1978 e successive modificazioni.

Sono inclusi tra i destinatari dell’attività formativa anche i lavoratori stagionali che, nell’ambito dei 12 mesi precedenti la presentazione del Piano, abbiano lavorato alle dipendenze di imprese assoggettate al contributo di cui sopra ed aderenti al Fondo.

Sono ricompresi tra i beneficiari degli interventi formativi anche i lavoratori sospesi, in cassa integrazione, in mobilità, con contratti di solidarietà, con contratti di apprendistato, con contratti a progetto. Con riferimento ai suddetti lavoratori, si consentirà l'esonero dal contributo privato obbligatorio.

Ogni voucher è individuale, per la formazione del singolo lavoratore.

Risorse stanziate a favore delle Aziende da 1 a 249 dipendenti
Per il finanziamento dei voucher di formazione continua, destinati a questa tipologia di aziende, For.Te. stanzia attraverso il presente Avviso, risorse complessive pari a Euro 4.000.000,00 così ripartite:

a) Aziende da 1 a 49 dipendenti: Euro 2.500.000,00
Ogni azienda potrà richiedere un numero di voucher il cui valore complessivo non superi i Euro 3.000,00

b) Aziende da 50 a 249 dipendenti: Euro 1.500.000,00
Ogni azienda potrà richiedere fino un massimo di voucher il cui valore complessivo non superi i Euro 9.000,00

Al fine di soddisfare il maggior numero di aziende, il Fondo assegnerà in via preliminare per ogni azienda richiedente un numero di voucher il cui valore complessivo non superi l’importo di Euro 3.000,00.

I voucher saranno finanziati fino ad esaurimento delle risorse stanziate.

Voucher per le aziende da 250 dipendenti e oltre
Il finanziamento dei voucher, in questo caso, è subordinato alle effettive disponibilità maturate dalle singole aziende.

a) Aziende che hanno optato per il Conto Individuale Aziendale
Ogni azienda potrà richiedere un numero di voucher subordinato alla disponibilità maturata ed accantonata. Nel caso di Gruppi di aziende che hanno optato per il Conto Individuale Aziendale, la prenotazione delle iniziative formative, può essere effettuata solo dalla società mandataria, per tutte le aziende del Gruppo.

L’azienda e i Gruppi che abbiano optato per il CIA non dovranno dichiarare il contributo privato obbligatorio.

b) Aziende con 250 dipendenti e oltre, che non abbiano optato per il Conto Individuale Aziendale

Ogni azienda potrà richiedere un numero di voucher subordinato alla disponibilità maturata, ai sensi dell’art. 19 della Legge n. 2/09

Maggiori informazioni e approfondimenti scrivendo a formazionecontinua@sophiagroup.it